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      “阿里数赛”一年一届,2017年起由阿里巴巴公益、阿里巴巴达摩院发起举办,对所有年龄、背景、职业的爱好者开放,旨在激发社会对数学的广泛兴趣,并鼓励学习数学以推动数字技术发展。据官网介绍,每年有来自几十个国家和地区、代表100多所大学的数万人参赛。今年的预选赛时间为4月13日8时至15日8时,选手可在48小时内提交答案,题型包括选择题、解答题、证明题,允许查阅资料、使用编程软件答题,但禁止与他人讨论、外传赛题及一切形式的作弊行为。

      中新网钦州6月15日电(记者 杨陈)6月15日,由桂粤闽琼四省(区)农业主管部门共同举办的第二十二届中国(广西)荔枝龙眼产销对接活动及2024广西灵山荔枝文化旅游节开幕式(以下称活动)在广西钦州市灵山县举行。当天,来自广西、广东、福建、海南等四省(区)荔枝龙眼产业相关部门、企业、客商代表共同赴会,促进荔枝产销对接,现场产销对接签约额达4.37亿元(人民币,下同)。ror平台

 

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      走进兴隆县政务服务中心,一改之前传统的直通型柜台式服务窗口,整个大厅呈开放式结构,既简约大方,又整洁舒适,“肩并肩”服务区引人瞩目,工作人员与办事群众肩并肩就坐,一对一办理业务。同时设置便民服务区、自主办理区、等候休息区等多个功能区,强化板块协同、设置醒目标识、合理安排人员,实现了精准分流、高效服务。ror平台

 

      实践中,用人单位在招录劳动者时,一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明,如果劳动者不能提供离职证明,往往很难获得心仪单位的录用,可以说,离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。那么,离职证明有哪些功能?它具有什么样的法律性质?用人单位出具离职证明需要注意什么?不为劳动者出具离职证明需要承担什么样的法律责任?近日,新京报记者从北京市第一中级人民法院获悉了几起典型案例,这些案例均围绕“离职证明”这一主题,依靠相关法律法规进行介绍与阐释。用人单位应当及时出具离职证明并且不得附加条件2022年7月底,甲公司主动与小王解除劳动合同。当年8月,乙公司向小王送达聘用意向书,邀请其于9月6日携离职证明等材料报到,并明确材料不全将不安排入职,职位保留一周。之后,小王两次向甲公司发送电子邮件,告知自己收到新单位的聘用通知,催促甲公司为其出具离职证明,但是甲公司直至9月23日才向小王出具离职证明。小王因没有按时提供离职证明,最终未能入职乙公司,遂诉至法院,要求甲公司赔偿因未及时出具离职证明给其造成的工资损失。甲公司辩称,之所以未及时出具离职证明,是因为小王离职后,公司多次通知其办理工作交接,但是其拒不办理。小王则反驳称,其没有办理工作交接,是因为甲公司要求其填写的工作交接单中含有其不能接受的表述内容。北京一中院经审理认为,在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务,甲公司不得就履行该法定义务附加条件,比如要求小王在内容有争议的交接单上签字。甲公司在2022年7月底解除劳动合同时,并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明,已然违反法定义务。之后小王两次催促甲公司,甲公司依然没有及时出具离职证明,其迟延出具离职证明的行为阻碍了小王再就业,给其造成损失,酌定甲公司向小王赔偿20000元。由于离职证明对保障劳动者利益至关重要,因此《劳动合同法》不仅明确规定用人单位应当在终结劳动关系时出具离职证明,还规定用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损失的,应当赔偿损失。可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定小张因个人原因从甲公司离职,甲公司出具的离职证明载明“小张与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。小张多次要求甲公司重新出具离职证明未果,只好申请劳动仲裁,要求甲公司重新出具离职证明。经过调解,甲公司依法重新向小张出具离职证明。法院表示,离职证明对劳动者再就业至关重要,因此,当双方有未结清的事项或者有劳动纠纷的时候,用人单位往往会以在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容来要求劳动者在纠纷中作出让步,个别用人单位甚至故意在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。这些做法显然与离职证明的功能相悖。一方面,出具离职证明是用人单位的义务,并非其行使用工管理权及用工评价的手段。另一方面,用人单位对劳动者的评价往往带有主观性,缺乏中立性和客观性,这一点在双方存在纠纷时尤为明显。因此,《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”换言之,用人单位应当依法依规出具离职证明,离职证明应当载明的只是有关劳动合同履行、终结的基本信息。离职证明不是劳动者放弃权利的协议2022年8月,小刘从Y公司离职。Y公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,小刘在离职证明上签名。不久,小刘却诉至法院,要求Y公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现Y公司扣了8月的绩效工资。Y公司辩称,小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效工资。北京一中院经审理认为,离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明,其主要功能是为劳动者再就业以及申领失业保险待遇提供帮助。劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准。故判决Y公司向小刘支付绩效工资4000元。法官表示,实践中,有些用人单位往往会利用出具离职证明的机会,在离职证明中写上“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,并要求劳动者在离职证明上签字,形成协议的表象。实际上,这样的内容与离职证明的功能无关,法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。之所以常见离职证明上有劳动者签字,往往是应用人单位要求,劳动者如果不签字就拿不到离职证明。因此,对于劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利,否则就改变了离职证明的性质,变劳动关系终结证明为结算协议。新京报记者 慕宏举 编辑 杨海 校对 刘军ror平台(撰稿:裘莉辰)

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    • 储爱秋LV7六年级
      2楼
      中国代表呼吁国际社会倡导文明对话
      2024/06/17   来自雷州市
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    • 孟紫莺LV3大学四年级
      3楼
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      2024/06/17   来自邢台市
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    • 胥真枫LV7幼儿园
      4楼
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      2024/06/17   来自海伦市
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    • 成雄云LV6大学三年级
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    • 瞿罡弘LV9大学三年级
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    • 章馥翠LV7大学四年级
      7楼
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      2024/06/17   来自高明市
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